人力資源管理系統的功能有哪些，可以幫助企業提高人事管理的效率
越來越多的企業要利用專業人力資源管理系統來幫助hr management system企業提高人事管理的效率，那麼，一套專業的人力資源管理到底有哪些功能模組呢?
人力資源管理控制系統研究主要功能：
組織結構管理
人力資源管理系統應能夠管理組織結構，包括分裂、整合和調整方面的變化。此外，系統中應靈活檢索組織結構的各種數據。例如，如果您可以查看組織結構的歷史變化，那麼基本上組織結構中涉及的所有數據都可以完全顯示在系統上。
員工檔案管理
系統應支持員工電子檔案的靈活存儲、存取和分類，減少人力資源部手工檔案管理的工作量。
員工管理
員工的入職、調動、調動和離職是HR日常工作中非常重要的一部分，佔用了相當多的精力和時間。人力資源管理系統中的這些工作內容應該能夠線上完成，並且非常簡單方便。
績效薪酬管理
最初ehr系統的雛形績效管理是幫助計算工資。隨著幾天來電腦技術的發展，該系統不僅可以幫助計算工資，還可以管理工資專案，根據不同的人員設置不同的工資方案等等。
招聘培訓管理
招聘和培訓這些HR的日常生活工作主要內容，都應該可以在ehr系統建設上來輔助完成。比如說招聘，在系統上篩選簡歷，安排邀約面試等等，通過資訊系統去做效率會高很多。培訓方式也是我們一樣的，培訓教育課程的安排、培訓發展過程的管理，這些都可以在人事資源管理控制系統上操作人員完成。
考勤管理
幫助企業優化出勤計畫管理;管理日常出勤情況，包括休假、遲到和出差。
人事流程管理
ehr系統應支持各種人員流程的運行，離線流程全部轉移到線上系統，這是ehr系統的一個重要功能，不僅可以提高效率，而且可以規範企業管理。
其他功能
1. 統計報表功能。人力資源管理軟體應該能夠自動檢索系統中各個模組的數據，形成各種統計報表。這些報告可以為總結人力資源部門的人力資源管理工作提供一定的依據，也可以為企業高層決策提供數據支持。
2. 角色平臺進行配置的功能。對於不同角色的人員，人力資源環境管理會計軟體應該能夠配置不同的門戶平臺，這樣可以使整個系統設計能夠充分地發揮重要作用，也可以通過充分發揮所有工作人員的主動性，這些問題都能幫助企業降低溝通成本，提升人力資源管理技術效率。
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